….Arbeidsrecht én sociale zekerheid

Wij staan u bij op het gebied van het arbeidsrecht, zowel op het vlak van de individuele arbeidsrelaties als de collectieve arbeidsrelaties in de ganse cyclus (opstart/groei én uitbreiding activiteiten/afstoten of reductie van activiteiten en herstructurering) van uw onderneming. Alle aspecten van deze beide materies komen aan bod waarbij wij u kunnen adviseren om zowel pro actief te handelen en mogelijke problemen of issues te vermijden of de nadelige gevolgen ervan zo veel mogelijk te beperken en te bemiddelen wanneer zich een concrete betwisting voordoet. Wij geven niet alleen raad maar bezorgen u ook de nodige tailor made documenten en checklists om wettelijk in orde te zijn en een bepaald beleid op een correcte wijze te kunnen implementeren.

Hierbij kan bijstand verleend worden in alle fases van de individuele arbeidsrelatie vanaf de aanwerving tot de eigenlijke tewerkstelling en de beëindiging zoals :

  • diverse types van arbeidsovereenkomsten (voor Belgische of internationale tewerkstelling outbound)

  • zelf aanwerven of via derden?

  • aanwerving buitenlandse medewerkers in België

  • bepalen correct arbeidsrechtelijk statuut van medewerkers

  • (wettelijke) verplichtingen jegens medewerkers en overheid

  • financiële incentives

  • opstellen management- en consultancyovereenkomsten

  • diverse schorsingen van de arbeidsovereenkomst

  • gelijke behandeling/discriminatie

  • arbeidsduur/flexibele en tijdelijke arbeid/plaats- en tijdsonafhankelijk werken

  • opstellen (niet-) concurrentiebedingen/clausules confidentialiteit/arbeidsreglement/policies

  • samenstellingoptimaal remuneratiepakket (vast/variabel/extra legale verzekeringen/in natura/financiële participatie)

  • buitenlandse werkgevers die personeel tewerkstellen in België of naar België tijdelijk detacheren

  • controles door arbeidsinspectiediensten en andere overheidsdiensten

  • HR scan

  • individueel ontslag personeel (al dan niet beschermd) en sluiten van dadingen

  • eindeloopbaanplanning

 Er kan ook bijstand verleend worden in een aantal aspecten van collectief arbeidsrecht zoals:

  • personeelsaspecten van diverse vormen van herstructurering (outsourcing/co-sourcing/asset deal/share deal/joint venture/sluiting/collectief en meervoudig ontslag/fusie)

  • due diligence bij share of asset deal

  • bepalen correct Paritair Comité en toepasselijke cao’s

  • opstellen ondernemingscao

  • overleg met personeel, syndicale delegatie of overlegorganen (Ondernemingsraad/ Comité Preventie en Bescherming) + naleven wettelijke verplichtingen

 Ook kan adviesen bijstand verleend worden inzake sociale zekerheid in de werkgevers-werknemersrelatie alsook i.v.m. het sociaal statuut zelfstandigen zowel op het vlak van de bijdragen als de uitkeringen:

  • bepalen correct sociaalzekerheidsrechtelijk statuut van medewerkers

  • schijnzelfstandigen en schijnwerknemers rekening houdende met specifieke aspecten van bepaalde sectoren

  • optimaliseren loonkost

  • internationale tewerkstelling

  • issue van sociale dumping/fraude

  • vragen inzake uitkeringen werknemer/zelfstandige (bedragen/voorwaarden voor opbouw)

  • controles door RSZ of sociale inspectie

  • correct aangeven én betalen van bijdragen

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Droit du travail et sécurité sociale

Nous vous assistons dans le domaine du droit du travail, tant en matière de relations individuelles du travail que de relations collectives du travail tout au long du cycle complet (démarrage/croissance et expansion des activités/cession ou réduction des activités et restructuration) de votre entreprise. Tous les aspects de ces deux matières sont couverts, et nous pouvons vous conseiller tant d'agir de manière proactive et d'éviter d'éventuels problèmes ou problématiques que de limiter autant que possible les conséquences négatives et de négocier en cas de litige concret. Nous ne formulons pas uniquement des conseils, mais nous vous fournissons également les documents et les listes de contrôle sur mesure nécessaires pour être légalement en règle et être en mesure d'appliquer correctement une certaine politique.

Dans ce cadre, une assistance peut être fournie dans toutes les phases de la relation individuelle du travail, depuis le recrutement jusqu'à l'emploi effectif et la résiliation de ce dernier, telles que :

  • différents types de contrats de travail (pour les contrats de travail belges ou internationaux à l'étranger)

  • recruter vous-même ou par l'intermédiaire de tiers ?

  • le recrutement de travailleurs étrangers en Belgique

  • déterminer correctement le statut d'emploi des collaborateurs en vertu du droit du travail

  • obligations (légales) envers les collaborateurs et les autorités

  • incitants financiers

  • rédaction de contrats de gestion et de conseil

  • diverses suspensions du contrat de travail

  • égalité de traitement/discrimination

  • temps de travail/flexibilité et travail temporaire/emploi indépendant du lieu et du temps de travail

  • rédaction de clauses (non) de concurrence/clauses de confidentialité/règlements de travail/politiques

  • composition de l'enveloppe de rémunération optimale (fixe / variable / assurances extralégales / en nature / participation financière)

  • employeurs étrangers qui recrutent du personnel en Belgique ou le détachent temporairement en Belgique

  • contrôles effectués par les inspections du travail et d'autres autorités publiques

  • analyse des RH

  • licenciement individuel du personnel (protégé ou non) et conclusion d'arrangements

  • planification de la fin de carrière

Une assistance peut également être fournie dans un certain nombre d'aspects du droit du travail collectif, tels que :

  • les aspects relatifs au personnel des différentes formes de restructuration (externalisation/co-externalisation/asset deal/share deal/joint-venture/fermeture/licenciement collectif et multiple/fusion)

  • la due diligence dans le cadre du share ou asset deal

  • la détermination correcte de la commission paritaire et des conventions collectives de travail applicables

  • la rédaction d'une CCT d'entreprise

  • la consultation du personnel, de la délégation syndicale ou des organes consultatifs (Comité d'entreprise/Comité de prévention et de protection) + respect des obligations légales

Une assistance peut également être fournie en matière de sécurité sociale dans la relation employeur-travailleur ainsi qu'au sujet du statut social des indépendants, tant en termes de cotisations que d'allocations :

  • déterminer correctement le statut des collaborateurs en vertu du droit relatif à la sécurité sociale

  • les faux indépendants et les faux travailleurs en tenant compte d'aspects spécifiques de certains secteurs

  • optimiser le coût salarial

  • emploi au niveau international

  • problème relatif au dumping social/la fraude sociale

  • questions relatives aux allocations du travailleur/de l'indépendant (montants/conditions d'acquisition des droits)

  • contrôles de l'ONSS ou de l'inspection sociale

  • déclaration et paiement corrects des cotisations

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Labour law and social security

We assist you in the field of labour law, both in the area of individual labour relations and collective labour relations throughout the full cycle (start-up/growth and expansion of activities/disposal or winding-down of activities and restructuring) of your company. All aspects of these two disciplines are covered, and we can advise you both to act proactively and avoid possible problems or issues or limit their adverse consequences as much as possible and mediate when a concrete dispute arises. Not only do we give advice, but we also provide you with the necessary tailor-made documents and checklists to be in legal compliance, and able to implement a given policy correctly.

Assistance can be provided in all phases of the individual employment relationship, from recruitment to actual employment and termination, including:

  • various types of employment contracts (for Belgian or outbound international employment)

  • Organise recruitment yourself or via third parties?

  • Recruitment of foreign employees in Belgium

  • Correctly determine the employment status of employees under employment law

  • (Statutory) obligations vis-à-vis employees and government

  • Financial incentives

  • Drawing up management and consultancy agreements

  • Various suspensions of the employment agreement

  • Equal treatment/discrimination

  • Working time/flexible and temporary employment/location- and time-independent work

  • Drafting (non) competition clauses/confidentiality clauses/labour regulations/policies

  • Composing optimal remuneration packages (fixed/variable/extra-legal insurance/in-kind/financial participation)

  • Foreign employers who employ personnel in Belgium or temporarily post staff to Belgium

  • Checks by labour inspectorates and other public authorities

  • HR scan

  • Individual dismissal of staff (whether or not protected) and conclusion of agreements

  • End of career planning

Assistance can also be provided in a number of aspects of collective labour law, including:

  • Personnel aspects of various forms of restructuring (outsourcing/co-sourcing/asset deal/share deal/joint venture/closure/collective and multiple dismissal/merger)

  • Due diligence on share or asset deal

  • Correctly determining Joint Committee and applicable CLAs

  • Drawing up a company CLA

  • Consultation with staff, trade union delegation or consultative bodies (Works Council/Committee on Prevention and Protection) + compliance with legal obligations

We can also provide advice and assistance with regard to social security in the employer-employee relationship and with regard to the social status of the self-employed, both in terms of contributions and benefits:

  • Correctly determining the employment status of employees under social security law

  • False self-employment and false employees taking into account specific aspects of certain sectors

  • Optimisation of wage costs

  • International employment

  • Issue of social dumping/fraud

  • Questions concerning employee/self-employed benefits (amounts/ conditions for accumulation)

  • Inspections by the NSSO or Social Inspectorate

  • Correct declaration and payment of contributions

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